Empresas de servicios temporales en Bogotá Colombia – Humanservicess

Humanservicess aparece públicamente como una empresa de servicios temporales en Bogotá, con especial atención al reclutamiento de personal y al outsourcing de recursos humanos. Su propuesta se dirige principalmente a compañías que necesitan incorporar trabajadores para apoyar operaciones, cubrir contingencias o disponer de apoyo externo en determinados procesos. Antes de contratar, es conveniente validar que el servicio requerido corresponda a una necesidad temporal u ocasional y que la empresa actúe dentro del marco legal colombiano.

La información disponible procede de su ficha en Google Maps, las experiencias públicas de sus clientes, el dominio web indicado y el marco regulatorio aplicable a las empresas de servicios temporales. Aunque estos datos permiten formarse una primera impresión, no sustituyen la revisión de certificados, contratos, tarifas ni condiciones particulares. Por eso, cualquier decisión debe fundamentarse en documentos vigentes y en una propuesta económica y operativa escrita.

Servicios que se pueden identificar en Humanservicess

El nombre comercial registrado en Google Maps es “Empresas de servicios temporales en Bogotá Colombia – Humanservicess”. Esta denominación incluye los términos principales del servicio, lo que ayuda a que el negocio se encuentre cuando una empresa busca proveedores de personal. A la vez, resulta extenso para una marca, por lo que puede generar menor recordación que una razón social breve y claramente diferenciada.

La actividad central parece ser la contratación de personal para misión temporal. En este esquema, los trabajadores mantienen su relación laboral con la agencia y son asignados a la compañía usuaria, donde cumplen sus funciones bajo la dirección operativa de esta última. Este modelo puede servir para responder a aumentos transitorios de trabajo, reemplazos, proyectos definidos, temporadas de mayor demanda o necesidades especiales, siempre que exista una justificación válida y no se utilice para reemplazar de manera permanente actividades esenciales de la empresa.

Las referencias públicas también destacan la asesoría en reclutamiento. Esto puede resultar útil para organizaciones que no desean ejecutar por sí solas la búsqueda, selección, verificación de hojas de vida y presentación de candidatos. Un proveedor especializado debería informar cómo realiza cada fase, qué filtros aplica, cuánto tarda el proceso y qué ocurre cuando una persona elegida renuncia o no se adapta al puesto.

Outsourcing de recursos humanos

Otra línea identificada es el outsourcing de recursos humanos. Este servicio no debe confundirse automáticamente con el suministro de personal temporal. El alcance puede incluir administración documental, apoyo en nómina, selección, contratación, seguimiento de novedades y demás procesos definidos por las partes. Como la ficha pública no precisa el contenido exacto incluido en cada modalidad, el cliente debe solicitar un detalle de actividades, responsabilidades, entregables y límites del servicio.

Las opiniones disponibles reflejan experiencias favorables en dos frentes: la colaboración para reclutar personal y la atención de necesidades de outsourcing. Estos comentarios aportan una señal positiva, aunque deben interpretarse con prudencia. Parte de las opiniones carece de una explicación detallada y la información no reemplaza la consulta de referencias empresariales, la revisión de indicadores ni la verificación del cumplimiento laboral.

Ubicación, contacto y horarios publicados

Humanservicess está registrada en la Calle 73 A # 75-64, en el Barrio Madelena-Casa, Piso 1, Bogotá, Colombia. La dirección también relaciona el sector de Santa María del Lago, dentro de la localidad de Engativá, y asigna el código postal 111051. Su ubicación geográfica está identificada aproximadamente en la latitud 4.6918013 y la longitud -74.0974646, con el código Plus Code 67P7MWR3+P2.

Existe una inconsistencia que merece ser aclarada antes de la visita. La dirección principal indica “Segundo Piso”, mientras otros componentes de la misma ficha añaden “Piso 1”. Al no ser coincidentes, la persona interesada debería llamar para confirmar el acceso, la recepción y el piso correcto. Esta recomendación también es importante para visitantes con movilidad reducida o para quienes necesiten una señalización clara.

El teléfono publicado es el 312 4730798. Desde el exterior, puede marcarse como +57 312 4730798. No se incluye un correo electrónico en la información suministrada, de manera que la llamada es el canal directo disponible para concertar una reunión, pedir una cotización o confirmar la documentación requerida. El dominio vinculado es https://www.humanservicess.com/ y la ficha cartográfica puede consultarse en https://www.google.com/maps/?cid=11332593510532125319.

El horario publicado es de lunes a viernes, de 8:00 a 17:30. Los sábados y domingos aparecen como días no laborables. El estado inmediato de apertura puede variar según la hora y la fecha de consulta, por lo que la agenda semanal debe considerarse una referencia. Quien necesite atención durante el fin de semana deberá confirmar si existe un canal de emergencias, autorización previa o disponibilidad excepcional.

El perfil público cuenta con fotografías y una ubicación georreferenciada. Estos elementos facilitan identificar el punto de referencia digital, pero no demuestran por sí solos la capacidad operativa, el tamaño del equipo, los sectores atendidos ni el cumplimiento de las obligaciones legales. La validación de esos aspectos debe hacerse mediante documentos y reuniones directas.

Aspectos positivos de Humanservicess

• Especialización clara: la actividad principal está relacionada con servicios temporales, selección de personal y apoyo de recursos humanos.
• Orientación empresarial: el servicio está planteado para compañías que requieren incorporar personal o soporte externo, no únicamente para personas en búsqueda individual de empleo.
• Ubicación precisa: el negocio cuenta con dirección, barrio, localidad, coordenadas, código postal y código Plus Code para facilitar la llegada y la localización en mapas.
• Contacto directo: dispone de un número móvil en formato colombiano y de un dominio web corporativo.
• Horario definido: la atención está publicada de forma concreta para los cinco días hábiles de la semana.
• Experiencias públicas favorables: las reseñas disponibles resaltan la asesoría en reclutamiento y la cobertura de necesidades de outsourcing, aunque no deben tratarse como una garantía.
• Presencia en Bogotá: la ficha vincula el negocio con el mercado capitalino, uno de los principales centros empresariales de Colombia.

Puntos que conviene revisar antes de contratar

La ambigüedad sobre el segundo piso y el Piso 1 puede causar difficulties prácticas. También debe confirmarse si las instalaciones permiten el acceso requerido, dónde funciona la recepción y si existen instrucciones adicionales para llegar.

El nombre de la ficha es útil para búsquedas, pero demasiado descriptivo para una marca. Una identidad más corta podría mejorar la recordación, aunque este cambio no afecta por sí mismo la calidad del servicio. Los clientes potenciales deberían concentrarse en la capacidad real, el cumplimiento y los resultados, y no únicamente en la manera como aparece optimizado el nombre.

La información pública no muestra con precisión los sectores atendidos, el tamaño mínimo o máximo de las empresas usuarias, la cobertura geográfica, los cargos cubiertos, los niveles de servicio, los tiempos de reposición, las tarifas, las garantías, los mecanismos de atención de urgencias ni la experiencia en proyectos de gran volumen. La ausencia de estos datos en la ficha no significa que no existan, pero impide comparar ofertas con suficiente precisión.

También se requiere confirmar si Humanservicess interviene únicamente en selección y suministro temporal, o si administra otros componentes de recursos humanos. Cada alternativa implica riesgos, costos y obligaciones diferentes. Una empresa que promete reemplazar por completo el área de recursos humanos debería explicar qué decisiones conserva el cliente, quién responde por la dirección del personal y cómo se manejarán la nómina, la seguridad social, las novedades y la terminación de los contratos.

La categoría pública aparece como un negocio genérico, no como una categoría laboral especializada. Esto puede influir en la forma como algunos usuarios encuentran la ficha, aunque no determina la calidad real. Una descripción más precisa de los servicios, fotografías actualizadas, casos de éxito verificables, preguntas frecuentes y datos de contacto adicionales mejorarían la transparencia.

Marco legal y controles que el cliente debe exigir

En Colombia, las empresas de servicios temporales están reguladas, entre otras normas, por el artículo 74 de la Ley 50 de 1990 y sus reglamentaciones, incluido el Decreto 1072 de 2015. Antes de firmar, el cliente debe solicitar evidencia de la autorización o habilitación vigente que corresponda, junto con los documentos legales, comerciales y de seguridad social que demuestren su operación regular.

La contratación temporal no debe utilizarse para cubrir permanentemente actividades misionales de la empresa usuaria. Cada necesidad debe tener una causa definida, como una contingencia, un proyecto de duración limitada, una sustitución temporal o una labor ocasional. La reglamentación diferencia estas situaciones de esquemas permanentes, por lo que es importante documentar el motivo, la duración prevista y las condiciones de cada asignación.

La propuesta debe especificar quién firma el contrato laboral, quién calcula y paga la nómina, cómo se realizan los aportes a salud, pensión y riesgos laborales, y qué proceso se utiliza para vacaciones, primas, cesantías, incapacidades, horas extra y terminaciones. También conviene comprobar la existencia de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los procedimientos ante accidentes y la responsabilidad de cada parte en la prevención de riesgos.

Si Humanservicess maneja hojas de vida, datos de contacto, certificados o resultados de evaluaciones, debe explicar su política de tratamiento de datos personales conforme a la Ley 1581 de 2012. El cliente debe saber qué información recopila, con qué finalidad la utiliza, cuánto tiempo la conserva y qué personal puede acceder a ella.

Preguntas esenciales para la reunión comercial

• ¿Cuál es el esquema exacto de contratación y qué empresa figura como empleadora?
• ¿Puede presentar la autorización o habilitación vigente y los certificados de afiliación al sistema de seguridad social?
• ¿Qué incluye la tarifa: selección, contratación, nómina, prestaciones, seguridad social, reemplazos, administración y gestión de riesgos?
• ¿Con qué rapidez promete presentar candidatos y cómo realiza el reemplazo cuando una persona no es apta o abandona el cargo?
• ¿Qué perfiles, sectores y localidades están autorizados para atender?
• ¿Quién responde por las obligaciones laborales, los accidentes de trabajo y las indemnizaciones?
• ¿Cómo se medirán los resultados y quién atenderá las novedades o quejas?
• ¿Qué cláusulas de confidencialidad, protección de datos, terminación y condiciones de pago contiene el contrato?

Recomendaciones para personas en búsqueda de empleo

Las personas interesadas en una vacante gestionada por Humanservicess deben solicitar información clara sobre la empresa usuaria, el lugar de trabajo, el tipo de contrato, la duración, el salario, la jornada, las funciones y las condiciones de terminación. También deben recibir copia de su contrato y comprobantes de pago y afiliación.

Es importante desconfiar de ofertas que prometan empleo sin una entrevista, que soliciten pagos para ser contratado o que no informen quién será el empleador. El candidato puede confirmar por su cuenta los datos de la empresa, conservar los documentos entregados y evitar entregar información bancaria o contraseñas. La agencia debe aclarar si la hoja de vida será compartida con otras compañías y durante cuánto tiempo.

Veredicto equilibrado sobre Humanservicess

Humanservicess puede representar una alternativa para empresas bogotanas que necesiten apoyo en selección, incorporación de personal temporal o gestión de recursos humanos. Sus principales fortalezas son la especialización, la información de contacto disponible, la ubicación concreta y las experiencias públicas que resaltan la asesoría en reclutamiento y outsourcing. El horario de lunes a viernes también permite organizar una reunión o llamada en horario laboral.

Sus principales limitaciones son la información incompleta sobre alcance, precios, cobertura, sectores, indicadores, capacidad de reposición y cumplimiento legal. La diferencia entre segundo piso y Piso 1 debe resolverse antes de una visita. Por ello, la empresa resulta más conveniente para organizaciones que estén dispuestas a comparar propuestas y verificar documentos, y menos indicada para quienes necesiten un proveedor sin revisión previa.

Una decisión responsable exige comparar a Humanservicess con consultoras de recursos humanos en Bogotá, consultoras de selección de personal, consultoras laborales, consultoras de outsourcing, consultoras de talento humano y consultoras de seguridad y salud en el trabajo. La elección no debería basarse solo en una promesa comercial, sino en la claridad contractual, la trayectoria comprobable, el respaldo operativo y el cumplimiento de las obligaciones con trabajadores y empresas usuarias.

El siguiente paso puede ser llamar al 312 4730798, confirmar el piso correcto, explicar el número de personas y solicitar una propuesta con alcance, precios, tiempos, reemplazos y certificados. También conviene revisar el contenido vigente de https://www.humanservicess.com/ y conservar toda la información por escrito. Esa preparación permitirá determinar si Humanservicess ofrece la capacidad y las condiciones que la empresa realmente necesita.