Selectivos Plus SAS

Selectivos Plus SAS es una firma colombiana especializada en servicios de consultoría en selección de personal, ubicada en una zona estratégica del nororiente de Bogotá. Operando bajo la modalidad de Sociedad por Acciones Simplificada, esta empresa se posiciona dentro del segmento de las consultoras de recursos humanos que asesoran a organizaciones en la contratación de talento clave para sus operaciones. Su sede se encuentra en la oficina 404 del edificio Chicalá, sobre la Avenida Carrera 15 #85-29, en el barrio Rincón del Chico, localidad de Chapinero, una de las zonas corporativas más activas de la capital colombiana.

Dentro del amplio universo de las consultoras en Bogotá, Selectivos Plus se distingue por su enfoque en procesos de selección personalizados, adaptados a las necesidades específicas de cada cliente. La firma trabaja con empresas que requieren perfiles profesionales, técnicos y operativos, abarcando desde cargos administrativos hasta posiciones directivas. Este tipo de consultoras de talento humano resultan fundamentales para las compañías que buscan optimizar sus procesos de contratación, reducir tiempos de cobertura y garantizar un mejor ajuste entre el candidato y la cultura organizacional.

Servicios y propuesta de valor

Como muchas consultoras de selección de personal, Selectivos Plus SAS ofrece procesos que incluyen levantamiento de perfiles, búsqueda activa de candidatos, validación de referencias, aplicación de pruebas psicotécnicas y presentación de ternas finalistas. La firma también acompaña a sus clientes en etapas posteriores a la contratación, ofreciendo seguimiento al periodo de prueba y ajustes cuando el proceso lo requiere. Este acompañamiento integral es una de las características que diferencia a las consultoras organizacionales serias de aquellas que simplemente se limitan a enviar hojas de vida sin mayor filtro.

La metodología de trabajo de esta empresa se sustenta en un acompañamiento cercano con cada cliente, lo que permite entender a fondo los requerimientos del cargo y la dinámica del equipo donde se integrará el nuevo colaborador. En el contexto de las consultoras laborales actuales, este nivel de personalización es altamente valorado por las empresas que han vivido experiencias negativas con procesos masivos y despersonalizados.

Ubicación y accesibilidad

La sede de Selectivos Plus SAS se sitúa en el edificio Chicalá, una construcción de uso mixto sobre la Avenida Carrera 15, una de las arterias viales más importantes de Bogotá. Esta ubicación en Chapinero facilita el acceso tanto para clientes corporativos del centro ampliado como para candidatos que provienen de diferentes zonas de la ciudad. El sector de Rincón del Chico cuenta con buena oferta de transporte público, ciclorrutas y cercanía a importantes ejes comerciales y financieros.

Para los profesionales que buscan oportunidades laborales a través de agencias de selección de personal, esta ubicación resulta conveniente, ya que se trata de una zona segura, con múltiples opciones de parqueadero y servicios complementarios como restaurantes, bancos y centros comerciales. Esto último es especialmente útil para quienes deben asistir a entrevistas o reuniones de presentación con la firma.

Horarios de atención

Selectivos Plus SAS atiende al público de lunes a viernes, en un horario continuo de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. Los sábados y domingos la oficina permanece cerrada. Este horario laboral tradicional es común entre las consultoras de empleo que operan en Bogotá, aunque puede representar una limitación para candidatos o empresas que necesiten contactarlas fuera de la jornada habitual. Para quienes requieran atención fuera de este horario, el canal más recomendable es el contacto telefónico o el formulario disponible en su sitio web oficial.

Canal digital y sitio web

La firma cuenta con un portal web corporativo en el dominio selectivosplus.co, donde las empresas interesadas pueden conocer más sobre sus servicios, mientras que los candidatos pueden postularse a las vacantes activas o registrarse en la base de datos de talentos. Este tipo de presencia digital es ya un estándar entre las consultoras de selección modernas, ya que facilita la interacción inicial y permite filtrar requerimientos antes de una reunión presencial.

Puntos fuertes de Selectivos Plus SAS

• Ubicación estratégica: Su oficina en Chapinero, sobre la Avenida Carrera 15, facilita el desplazamiento tanto para clientes empresariales como para candidatos provenientes de cualquier zona de Bogotá.
• Enfoque personalizado: A diferencia de las consultoras de recursos humanos que manejan grandes volúmenes, esta firma apuesta por procesos a la medida, lo que se traduce en mayor precisión en la elección del candidato.
• Acompañamiento integral: No se limita a la entrega de hojas de vida, sino que ofrece seguimiento durante el periodo de prueba y ajustes posteriores si la empresa lo requiere.
• Horario amplio en días laborales: Diez horas diarias de atención de lunes a viernes permiten una comunicación fluida con clientes y candidatos.
• Acceso multicanal: Dispone de línea telefónica, oficina física y sitio web, ofreciendo diferentes vías para establecer contacto.

Aspectos a considerar antes de contratar

• Trato impersonal en temporadas de alta demanda: Como sucede con muchas consultoras en Bogotá, durante picos de contratación los tiempos de respuesta pueden alargarse, especialmente cuando se manejan múltiples procesos en simultáneo.
• Sin atención fines de semana: El cierre sábados y domingos puede ser un inconveniente para candidatos con disponibilidad limitada o para empresas que manejan operaciones los siete días.
• Información pública limitada: La firma no expone de forma detallada en sus canales digitales casos de éxito, cifras de procesos cerrados ni tarifas referenciales, lo que dificulta para algunos clientes comparar con otras consultoras de talento humano del mercado.
• Cobertura geográfica: Al estar radicada en Bogotá, aunque atiende procesos en otras ciudades, los candidatos de regiones apartadas podrían experimentar limitaciones logísticas en las etapas presenciales del proceso.

¿Para quién es una buena opción?

Selectivos Plus SAS resulta una alternativa interesante para pequeñas, medianas y grandes empresas que requieran apoyo en sus procesos de selección, especialmente aquellas que valoran un servicio personalizado y un acompañamiento cercano. En el ecosistema de las consultoras organizacionales de la capital, esta firma puede ser particularmente útil para organizaciones en sectores como tecnología, servicios profesionales, retail, salud y manufactura, donde la demanda de personal calificado es constante.

Para los profesionales en búsqueda de empleo, registrarse en esta consultora de empleo puede abrir puertas a oportunidades que no siempre se publican en portales masivos, ya que las agencias de selección de personal suelen manejar vacantes de forma exclusiva o bajo confidencialidad. No obstante, es importante tener en cuenta que el registro en una sola firma no reemplaza una búsqueda activa de empleo en múltiples canales.

Contacto y canales de atención

Para comunicarse con Selectivos Plus SAS, los interesados pueden llamar al número telefónico +57 310 8130274 o visitar sus instalaciones en la oficina 404 del edificio Chicalá, Ak 15 #85-29, Chapinero, Bogotá. También es posible ingresar a su portal web selectivosplus.co para enviar consultas, postularse a vacantes o solicitar una reunión con el equipo consultor. La recomendación, antes de cualquier compromiso, es agendar una cita previa para exponer con claridad los requerimientos del proceso y evaluar si la firma se ajusta al perfil y presupuesto de la empresa contratante.

Recomendación final

Antes de decantarse por Selectivos Plus SAS o por cualquier otra de las consultoras en Bogotá, conviene comparar al menos tres propuestas del mercado, verificar la experiencia de los consultores asignados, solicitar referencias de procesos anteriores y dejar por escrito los alcances, plazos y honorarios del servicio. Una decisión informada garantiza no solo una buena inversión, sino también resultados concretos en la contratación del talento que la organización necesita.